保姆勞動(dòng)合同

日期:2019-01-16 09:14:28

  資助不簽勞動(dòng)合同無權(quán)索賠雙倍工資?

  我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?!焙芏鄦T工也以此為由,在不訂立時(shí),要求公司賠付給自己雙倍工資??稍谝恍┣闆r下,員工索賠雙倍工資的訴求往往被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院駁回,這又是為什么呢?下面就由本期熱線值班律師,天津澗聯(lián)律師事務(wù)所的楊晶律師為大家解讀案例。

  熱線一

  自主不簽合同無權(quán)索賠

  蔡某應(yīng)聘到某公司從事銷售工作,試用期兩周,試用期合格后為其簽訂勞動(dòng)合同。兩個(gè)月很快過去了,蔡某和其他應(yīng)聘者表現(xiàn)很好,所以公司打算與他們簽訂勞動(dòng)合同。可就在此時(shí),蔡某的同學(xué)又為他介紹了另一份工作,工資略高于蔡某現(xiàn)在工作的公司,蔡某開始有些猶豫了。在公司人事部門電話通知他簽訂合同,蔡某沒有按照日期到公司簽訂合同,但也沒有表示不簽合同。

  一周后,蔡某還是決定與之前的公司簽訂勞動(dòng)合同,可公司人事表示,蔡某錯(cuò)過了簽合同的規(guī)定時(shí)間,所以公司對(duì)他不予錄用。蔡某對(duì)此答復(fù)十分惱火,他知道自己已經(jīng)失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。蔡某認(rèn)為,自己到公司進(jìn)行銷售工作兩周,這期間沒有簽訂任何合同,所以公司應(yīng)當(dāng)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

  解答:

  《勞動(dòng)合同法》有支付雙倍工資的規(guī)定,以兩個(gè)條件為前提的,一是用工之日起,超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同;二是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。蔡某案例中,這兩個(gè)條件都不符合。蔡某沒按照人事部門規(guī)定的日期簽訂合同,有錯(cuò)在先。公司拒賠雙倍工資是有道理的。

  熱線二

  非全日制用工能否索賠?

  陳某與超市簽訂了正式的勞動(dòng)合同,是超市的庫管,負(fù)責(zé)記錄和看管出貨進(jìn)貨的情況,每天工作時(shí)間6小時(shí),十分清閑。超市倉庫保潔崗位一直空缺,每天只需打掃一遍倉庫,工作量不大。陳某覺得自己每天早早下班,不如留下來打掃倉庫,還能多掙一份錢,于是與主管口頭約定,在完成自己庫管的工作外,每天將倉庫打掃一遍,工資按照一小時(shí)20元計(jì)算。

  陳某就這樣干了三個(gè)月,后來超市聘請了專門的保潔人員,主管也就停止了陳某的打掃工作。對(duì)此,陳某心有不滿,他向主管提出索賠雙倍工資的要求,可沒有得到批準(zhǔn)。如果陳某訴諸法律,是否會(huì)得到法律的支持呢?

  解答:

  陳某簽訂勞動(dòng)合同的工作是超市庫管,對(duì)于倉庫保潔工作,只是與主管的口頭約定,而且是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的工作性質(zhì),并非全日制用工?!秳趧?dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議?!标惸撑c主管訂立的口頭勞動(dòng)協(xié)議符合法律規(guī)定,而法律規(guī)定索賠雙倍工資僅僅局限于簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。

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